3 จุด Recheck ก่อนกันพลาด หาเด็กฝึกงานได้ตรงสเป็ค!

          แน่นอนว่าอีกหนึ่งเป้าหมายของ HR อย่างเรา ๆ ก็ต้องเป็นการเฟ้นหาคนที่มีสเป็คพร้อมตรงปกมาร่วมกันพัฒนาองค์กรอยู่แล้ว การหาเด็กฝึกงานก็เป็นอีกอย่างที่ทำให้ HR แอบหนักใจอยู่ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ เพราะถึงแม้จะเป็นเด็กฝึกงานยังไม่ใช่พนักงานประจำ แต่ถ้าหากได้เลือกคนที่มีความสามารถตรงปกก็น่าจีบให้อยู่ต่อหลังจากฝึกงานจบเหมือนกันนะ

          และเมื่อฤดูกาลหาเด็กฝึกงานโคจรมาครบรอบอีกครั้งพอร์ตกับเรซูเม่ในมือเยอะแยะเต็มไปหมดและอาจทำให้ HR พลาดมองข้ามในบางจุดบอดหรือตกหล่นในส่วนข้อมูลสุดล้ำค่าไป วันนี้เราขอเสนอข้อควร Recheck จุดเล็ก ๆ น้อย ๆ เอาไว้ให้เหล่า HR ฉุกคิดกันก่อนสักหน่อยเวลาหาเด็กฝึกงานจ้า

1. ผลงานล้นหลามทำได้ทุกอย่างจริงหรือ

เวลาหาเด็กฝึกงานเรามักจะได้อ่านเรซูเม่ของน้อง ๆ ที่ชอบแปลงร่างเป็นอเวนเจอร์หรือเป็นคู่แข่งของธานอส์ เขียนความสามารถของตัวเองให้อลังกาลไว้ก่อนประมาณว่า หนูดีดนิ้วแค่ทีเดียวทุกอย่างเรียบร้อยแล้วค่ะพี่ >< บอกเลยว่า อย่าหลงกลกับความทำได้ทุกอย่าง! ควรพิจารณาจากความสามารถที่โดดเด่นที่สุดและตรงกับสาขาที่น้องเรียนอยู่ก่อนเป็นอย่างแรกเพื่อให้สามารถพิจารณาถึงประสิทธิภาพในการทำงานขั้นต่อไปได้นั่นเอง

2. ความสามารถพิเศษที่ไม่ควรมองข้าม!

ถ้าดูพอร์ตกับเรซูเม่แล้วยังไม่เจอน้องที่มีคุณสมบัติตรงสเป็คตามที่อยากจีบอีกละก็ลองย้อนกลับไปอ่านในส่วนของ “ความสามารถพิเศษ” ดูสิ อาจจะทำให้การหาเด็กฝึกงานครั้งนี้ของเราง่ายขึ้นก็ได้ เพราะบางทีอาจจะมีน้อง ๆ ที่สาขาวิชาเรียนไม่ตรงกับตำแหน่งที่เราหาเด็กฝึกงานอยู่ แต่ตรงช่องความสามารถพิเศษหรือทักษะอื่นนอกตำราเรียนนี่แหละที่เราอาจเจอคุณสมบัติที่ตามหาอยู่ก็ได้ ความสามารถอาจจะไม่แพ้(หรือดีกว่า)ในตำราเรียนเลยก็ได้นะ ยังไงลองเรียกมาสัมภาษณ์ดูก่อนก็ไม่เสียหาย

3. การสะกดคำผิดถูก บ่งบอก ‘ความใส่ใจ’

อีกสิ่งที่อยากให้เหล่า HR สนใจ Recheck เวลาหาเด็กฝึกงานกันอีกสักหน่อยก็คือเรื่องการเขียนการสะกดคำนี่ล่ะ อาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อยแต่รู้หรือไม่ว่าการเขียนการตรวจคำผิดนั้นบ่งบอกถึงความกระตือร้น ความใส่ใจและความรอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกำลังมองหาเด็กฝึกงานในตำแหน่งที่เกี่ยวกับการดูแลเอกสารหรือต้องใช้ตัวหนังสือเยอะ ๆ แล้วละก็ ข้อนี้ต้องห้ามมองข้ามเลยเด็ดขาด

       เพราะเรซูเม่กับแฟ้มผลงานถือเป็นด่านแรกสุดสำคัญในการเฟ้นหาเด็กฝึกงาน บางทีจุดเล็ก ๆ ที่เราเคยมองข้ามอาจเป็นจุดที่สามารถบ่งบอกถึงศักยภาพโดยผ่านแค่กระดาษธรรมดานี่แหละ ดังนั้นการ Recheck จุดเล็ก ๆ ในบทความนี้จึงน่าจะเป็นอีกตัวช่วยหนึ่งที่ทำให้เหล่า HR สามารถเลือกหาเด็กฝึกงานได้ตรงเป้าง่ายมากขึ้น