รู้ป๊ะ…ว่าหลังจากที่เราเขียน “Resume” ส่งมาแล้ว

พอเรียกน้องมาสัมภาษณ์ น้องจะต้องเจออะไรบ้าง

หลายคนคงรู้อยู่แล้วว่า…แค่การฝึกงานก็ต้องถูกสัมภาษณ์เหมือนตอนสมัครงานจริงเหมือนกัน แต่ความเข้มข้นและคำถามบางอย่างอาจจะไม่โหดร้ายเท่ากับตอนสมัครงานจริง ซึ่งการเรียกเข้ามาสัมภาษณ์งานนั้น มันคือใบเบิกทางของน้องอยู่แล้ว สิ่งที่น้องจะต้องเจอก็คือ “คำถาม นู่น นี่ นั่น โน่น” จากพี่ๆ HR ซึ่งมันเป็นการสัมภาษณ์เพื่อดูอะไรบางอย่างในตัวน้องเบื้องต้นนั่นเอง ไม่ว่าจะเป็นตัวตนของน้อง ทัศนคติ ความคิด การพูดจา การแต่งตัว และสิ่งสำคัญที่สุดก็คือ ความมั่นใจในตัวเอง ซึ่งถ้าน้องมีความเชื่อมั่นในตัวเอง มีความมั่นใจ กล้าที่จะแสดงออก กล้าที่จะนำเสนอตนเอง และกล้าที่จะแสดงความคิดเห็น แน่นอนว่าน้องต้องได้รับโอกาสในการก้าวเข้ามาเป็นเด็กฝึกงานแน่นอน

ไม่ว่าจะเป็นเด็ก Gen Y หรือ Gen Z เอาเข้าจริง ส่วนใหญ่ก็จะมีบุคลิกที่มั่นใจในตัวเอง กล้าคิด กล้าแสดงออกกันอยู่แล้ว แต่หลายคนก็เลือกที่จะไม่นำเสนอมันออกมา หรือบางคนก็นำเสนอมันออกมาไม่ถูกที่ถูกเวลา ทำให้หลายครั้งก็พลาดโอกาสสำคัญไป

ถ้าอย่างนั้น เราลองมาดูกันดีกว่า ว่าน้องๆ จะทำยังไงได้บ้าง

“เมื่อได้รับโอกาสแล้ว ก็ลงมือทำเลย”

อีริคสัน (Erikson) นักจิตวิเคราะห์ชาวอเมริกาชื่อดังได้กล่าวเอาไว้ว่า “ถ้าเด็กได้มีโอกาสทำสิ่งต่างๆ โดยให้อิสระในการเลือกและทดลองทำด้วยตัวเอง รวมไปถึงให้อิสระในการซักถามปัญหาอย่างเต็มที่  และได้รับการยอมรับจากผู้ใหญ่แล้ว ก็จะเป็นการสร้างความเชื่อมั่นให้กับเด็กได้” ดังนั้นหากน้องได้รับโอกาสในการนำเสนอตัวเองหรือนำเสนอผลงานแล้ว ก็จงเชื่อมั่นในตัวเอง แล้วลงมือทำมันซะ แสดงออกมาให้เห็นถึงความสามารถและความตั้งใจให้เต็มที่ ยังไงก็ส่งผลดีและมีคนเห็นการแสดงออกของน้องแน่นอน

“ทำให้บ่อยเข้าไว้ แล้วจะชินไปเอง”

มาสโลว์ (Maslow) นักจิตวิทยาชาวอเมริกาชื่อดังได้กล่าวเอาไว้ว่า “ความเชื่อมั่นในตัวเองสามารถปลูกฝังให้เกิดขึ้นได้ เพราะทุกคนในสังคมมีความปรารถนาที่จะได้รับความสำเร็จ และต้องการให้คนอื่นยอมรับกับความสำเร็จของตนด้วย” ดังนั้นสิ่งที่ง่ายที่สุดก็คือการพรีเซนต์ตัวเองหรือพรีเซนต์งานหน้าห้องเรียน เมื่อเราได้ลงมือทำมันบ่อยขึ้น ก็จะเป็นการปลูกฝังความเคยชินเข้าไปแบบอัตโนมัติ ทำให้ความกังวล อาการสั่น พูดไม่ออก พูดติดขัด ก็จะค่อยๆ หายไปเอง

“ไม่ต้องเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับใคร”

อย่าเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่นเด็ดขาด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอะไรก็ตาม เพราะคนเราไม่มีอะไรที่เหมือนกัน ขนาดหน้าตาเกิดมายังไม่เหมือนกันเลย ดังนั้นการที่เราจะมีความคิดเห็น ทัศนคติ ปัญญา หรือความสามารถบางอย่าง ก็มักจะแตกต่างกันไปด้วย ซึ่งมันก็คือเรื่องปกติมาก เพียงแค่เราเชื่อมั่นแล้วเริ่มลงมือทำในสิ่งที่เราคิดว่าดีที่สุดก็พอแล้ว

“ไม่มีประสบการณ์การทำงานมา ก็พูดได้”

เอาเข้าจริง สิ่งที่พี่ HR อยากรู้จากน้องที่จะมาฝึกงาน ไม่ใช่เรื่องประสบการณ์การทำงานหรอก เพราะแน่นอนว่าหลายคนยังไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานจริงมาก่อน แต่เราก็สามารถ “เล่าประสบการณ์ในการเรียน” หรือ “สิ่งที่เราทำมา” ก็ได้ เพราะสิ่งที่อยากรู้จริงๆ คือ น้องเคยเจออะไรมาบ้าง เคยทำอะไรมาบ้าง มีไอเดียอะไรบ้าง และอนาคตอยากจะทำอะไร เท่านั้นเอง

สุดท้ายนี้จงจำไว้ว่า…

ไม่มีใครเหมาะสมหรือดีพร้อมไปทุกอย่าง

แม้แต่คนที่มั่นใจที่สุด ก็จะมีบางสถานการณ์ที่มีความลังเล

คนที่เคยมั่นใจแบบสุดๆ ก็สามารถขาดความมั่นใจได้ง่ายๆ ฉันใด

คนที่ไม่มีความมั่นใจเลย ก็สามารถถูกสร้างความมั่นใจได้อย่างช่ำชอง ฉันนั้น