พาดู 2 ค่ายยักษ์ใหญ่ขวัญใจนักศึกษา ประกาศโครงการฝึกงานทีไร เด็กสนใจเพียบ!

           เคยลองคิดบางไหมว่า ทำไมตามบริษัทหรือองค์กรใหญ่ ๆ เวลาลงประกาศโครงการฝึกงานทีไรคนจ้องจะสมัครกันเพียบเลยทั้งที่หนทางกว่าจะได้เข้าไปฝึกงานก็แสนยากลำบากแถมการแข่งขันก็สูงอีก นอกจากภาพลักษณ์บริษัทที่เป็นจุดสนใจอยู่แล้ว วันนี้ลองดูกันหน่อยสิว่า 2 บริษัทยักษ์ใหญ่ในบ้านเราเวลาเขาลงประกาศโครงการฝึกงานมีอะไรที่ดึงดูดใจให้เด็ก ๆ แห่มาสมัครกันบ้างนะ

       ที่แรกเลย สิงห์ คอร์เปอเรชั่น เรียกว่ามีประกาศโครงการฝึกงานออกมาทีไรก็ฮอตทุกทีเพราะที่ สิงห์ เขามีโครงการสำหรับคัดเด็กฝึกงานโดยเฉพาะที่จัดต่อเนื่องมานานหลายปีแล้ว ทำให้เด็ก ๆ อยากจะเป็น 1 ใน generation ของโครงการนี้ให้ได้ โดยการคัดเลือกของเขาแน่นอนว่าไม่ใช่แค่เลือกแฟ้มผลงานหรือนั่งคัดเรซูเม่แน่อนมันง่ายเกินไป! แต่ สิงห์ เขาเริ่มจากการสอบวัด IQ/EQ กันก่อนเลยแล้วค่อยไปถึงขั้นสอบวัดทักษะการทำงานและเรียกสัมภาษณ์ โดยคัดจากนักศึกษาทั่วประเทศทุกสถาบัน เหลือ เพียง 50 คนสุดท้ายเท่านั้นที่จะได้มีโอกาสเป็นฝึกงานตัวจริงแถมยังมีรูปโปรไฟล์เก๋ ๆ แปะที่หน้าเว็บไซต์ด้วยนะ หากลองนำแนวคิดที่เหมือนเป็นการท้าทายเล็ก ๆ นี้เอาไว้ในประกาศโครงการฝึกงานของเราดูก็น่าจะดึงความสนใจจากนักศึกษาได้ไม่น้อยเลย

       มาดูอีกหนึ่งเจ้าใหญ่กันบ้างนั่นก็คือ SCB หรือ ธนาคารไทยพาณิชย์ ที่เราคุ้นเคยกันอยู่นี่เอง จุดเด่นการลงประกาศโครงการฝึกงานของ SCB อาจไม่ได้เป็นแคมเปญใหญ่ที่ออกแนวต้องแย่งชิงตำแหน่งเหมือนสิงห์ซะทีเดียว แต่เขาเน้นให้มีการ Work shop นอกสถานที่เพื่อเป็นการผ่อนคลายจากการต้องทำงานนั่งติดโต๊ะในออฟฟิศ ซึ่งจุดนี้ทำให้เป็นสิ่งน่าสนใจสำหรับวัยรุ่นยุคนี้ที่ชอบความสนุกสนานออกไป outing ข้างนอกได้ดีเลยทีเดียว 

การเพิ่มกิจกรรมเหล่านี้ให้เด็กฝึกงานนอกจากเพิ่มความสนใจเวลาลงประกาศโครงการฝึกงานแล้วยังเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรเราให้น่าอยู่มากขึ้นด้วย การพยายามสอดแทรกกิจกรรมที่ทันสมัยเลยเป็นจุดที่สามารถดึงเหล่าน้อง ๆ นักศึกษาให้มาร่วมกับเราได้อีกด้วย