Simplisis Design Studio
เกี่ยวกับบริษัท
"Refine Simplicity"
We optimize value of brand and business with differentiate in exceptional aesthetic as well as incorporate the use digital capability deliver design competence.
One simple way to access the impact of any organization is to an answer the question :
How is the world different because its existed?
- Samuel J. Palmisano. Chairman of IBM Corporation -
ที่ตั้งบริษัท
156/77 หมู่ 5 รัษฎา, เมืองภูเก็ต, ภูเก็ต, 83000
จำนวนพนักงาน
10
สวัสดิการ
วันทำงาน เวลาทำงาน และเวลาพัก
1.1 วันเวลาทำงานปกติคือ วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ระหว่าง 9:30 – 18:30 น. โดยมีเวลาพัก 1 ชั่วโมงในช่วงเวลาใดก็ได้
1.2 บริษัทฯ อาจจำเป็นต้องให้พนักงาน โดยเฉพาะงานฝ่ายผลิต ทำงานในวันหยุด ทั้งนี้พนักงานสามารถขอหยุดชดเชยได้ในวันทำงานปกติ
1.3 ในกรณีที่จำเป็นต้องทำงานติดต่อกันไป เพราะหากหยุดจะเกิดความเสียหายต่องาน หรือเป็นงานเร่งด่วนฉุกเฉิน บริษัทฯ อาจจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในวันหยุด ทั้งนี้พนักงานสามารถขอหยุดชดเชยได้ในวันทำงานปกติ
1.4 บริษัทฯ อาจจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่งานเร่งด่วน โดยค่าล่วงเวลาจะพิจารณาในรูปแบบ โบนัสประจำปี
1.5 ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถเริ่มงานได้ตรงตามเวลา พนักงานสามารถปฏิบัติงานให้ครบ 9 ชั่วโมงรวมเวลาพักได้ ทั้งนี้ต้องเริ่มงานไม่ช้ากว่า 10:00 น.
2. วันหยุด
2.1 วันหยุดปกติคือวันเสาร์และวันอาทิตย์
2.2 วันหยุดตามประเพณีให้ถือตามประกาศบริษัท
3. วันลา และหลักเกณฑ์การลา
3.1 วันลาป่วย พนักงานสามารถลาป่วยได้ 30 วันต่อ 1 ปีปฏิทินทำงาน และต้องยื่นใบรับรองแพทย์ เมื่อกลับมาทำงาน
3.2 วันลากิจ พนักงานสามารถลากิจได้ 7 วันต่อ 1 ปีปฏิทินทำงาน
3.3 วันลาเพื่อฝึกอบรม พนักงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมพัฒนาความรู้ ในกรณีที่การลานั้นเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และ สามารถเพิ่มทักษะและประประสิทธิภาพการทำงาน ทั้งนี้ต้องไม่เกิน 30 วันหรือ 3 ครั้งอย่างใดอย่างหนึ่งต่อ 1 ปีปฏิทินทำงาน โดยต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ
3.4 วันลาพักร้อน พนักงานที่ทำงานกับบริษัทฯ ครบ 2 ปีเป็นต้นไป สามารถลาพักร้อนได้ 7 วันต่อ 1 ปีปฏิทินทำงาน โดยไม่สามารถยกสิทธิไปใช้ปีถัดไปได้และต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ
4. สวัสดิการ
4.1 กองทุนเงินทดแทน
พนักงานมีสิทธิรับเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน เมื่อพนักงานประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ ความตาย อันเนื่องมาจากการทำงาน ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงานซึ่งใช้บังคับอยู่ ณ ปัจจุบัน
4.2 กองทุนประกันสังคม
บริษัทฯ และพนักงาน มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมฝ่ายละเท่าๆกัน เพื่อเป็นหลักประกันให้ พนักงานว่าจะได้รับการช่วยเหลือหรือสงเคราะห์ในกรณีผู้ประกันตนประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ ความตาย อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน รวมถึงการคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และกรณีว่างงาน ตามบทบัญญัติแห่ง กฎหมายแรงงานซึ่งใช้บังคับอยู่ ณ ปัจจุบัน
4.3 ค่าเดินทางและค่าน้ำมัน
เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ไปประกอบกิจการที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยต้องเดินทาง ไม่ว่าจะเป็น การเดินทางโดยยานพาหนะสาธารณะหรือโดยส่วนตัว จะได้รับเงินคืนตามอัตราค่าใช้จ่ายจริง หรือตาม หลักเกณฑ์ของบริษัท โดยพนักงานต้องแสดงใบเสร็จรับเงิน หรือหลักฐานเพื่อยืนยันประกอบการเบิกเงินด้วย โดย บริษัทฯ จะพิจารณาตามความ เหมาะสม
4.4 ที่พักและค่าที่พัก
ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ต้องเดินทางไปทำงานนอกพื้นที่และบริษัทฯ ไม่สามารถจัด หาที่พักให้ได้ บริษัทฯ จะจ่ายเงิน ทดแทนค่าที่พักให้แก่พนักงานตามหลักเกณฑ์ของบริษัท โดยพนักงานต้องแสดง ใบเสร็จรับเงิน หรือหลักฐานเพื่อยืนยัน ประกอบการเบิกเงินด้วย
4.5 ค่าโทรศัพท์
ในกรณีที่พนักงานมีหน้าที่ต้องติดต่อประสานงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยจำเป็นต้องใช้โทรศัพท์ส่วนตัว บริษัทฯ จะพิจารณากำหนดจ่ายค่าทดแทนค่าโทรศัพท์ให้ตามความเหมาะสมของตำแหน่งงาน